Employer Branding
Een straffe strategie om sterk talent te strikken.
Employer branding is hot! Maar wat is het nu juist? Employer branding is het creëren en behouden van een positief imago bij de huidige werknemers en aandeelhouders, maar ook bij potentiële werknemers, sollicitanten, stagiaires, freelancers en zo veel meer. De zoektocht naar een goede match met het team, neemt veel tijd in beslag. Onze studio kan je daar mee helpen!
Wil je te weten komen waarom employer branding nu juist zo belangrijk is?
📄 Lees er alles over in onze blog: 5 reasons why employer branding is the new black.
Employer branding is een must have
Employer branding is een must have voor bedrijven, maar er moet wel nagedacht worden over een strategie. Snel snel een employer branding opstarten kost je alleen maar tijd en geld. Het is belangrijk dat je hier als bedrijf vooraf goed over nadenkt.
We geven je enkele tips mee! 👇
1. Identificeer je DNA
Ga op zoek naar je unieke identiteit. 🔎 Vertel wie je bent als werkgever en wat je wil bereiken in de toekomst. Je dromen en plannen delen met je werknemers is dan ook een must. Ze willen graag bijdragen aan de groei van je bedrijf en kunnen zich zo focussen op wat je belangrijk vindt. Zorg wel dat wat je vertelt ook waar is, anders dreig je wel eens door de mand te vallen en zal je je nieuwe werknemer misschien weer snel zien vertrekken.
2. Verkoop je vacature
Een sollicitatiegesprek is vandaag niet meer hetzelfde als enkele jaren geleden. Nu worden zowel werknemers als werkgevers getest. Zet daarom je sterktes als werkgever en bedrijf in de verf en laat dit tijdens het gesprek ook terugkomen. In de vacature zelf, zorg je er best ook voor dat je eisen in verhouding staan met wat je aanbiedt. Wees creatief en ga verder dan een “stimulerende werkomgeving en aantrekkelijke loonvoorwaarden”.
3. Ga digitaal
Tegenwoordig verloopt de rekrutering digitaal. Dat heeft zo zijn voordelen: voor hetzelfde bedrag bereik je vandaag veel meer mensen via Facebook en LinkedIn dan vroeger via de een advertentie in de krant. Verder kan je je doelgroep ook efficiënter bereiken en krijg je meer inzicht in wie je vacature bekijkt, wat hun profiel is en of ze effectief solliciteren.
4. Schakel werknemers in als ambassadeurs
Creëer een uniek verhaal voor je onderneming waar iedereen achter staat. Wanneer je werknemers mee zijn met je verhaal, zullen ze dit op hun eigen, spontane en eerlijke manier ook uitdragen. Zo heeft je employer branding strategie meer kans op slagen.
Zoek je een nieuwe werknemer die een gelijkaardig profiel heeft zoals je huidige werknemers? Dan is de kans groot ze al geconnecteerd zijn via social media. Ze kunnen samen gestudeerd hebben, ex-collega’s zijn … Laat je werknemers dan ook de openstaande vacature delen op hun persoonlijk profiel. Zo heb je meer kans dat je de juiste kandidaten aantrekt.
5. Blijf investeren
Employer branding is een proces waar je voortdurend in moet blijven investeren. Zeker bij een rekruteringscampagne is het belangrijk dat dezelfde boodschap continu via verschillende kanalen gecommuniceerd wordt. De potentiële kandidaat komt dan op verschillende momenten in aanraking met je vacature en zal je onderneming zo niet snel kunnen vergeten.
6. Vergeet je huidige werknemers niet
Je huidige werknemers zijn de motor van je bedrijf en betrek je best bij het uitwerken van een employer branding strategie. Zij kennen het reilen en zeilen van je onderneming en willen bijdragen aan het behalen van de doelstellingen. Een tevreden werknemer zal niet alleen langer in dienst blijven, maar ook de groei van je onderneming bevorderen. 🙏 Ook bij nieuwe aanwervingen is het belangrijk om je huidige werknemers nooit uit het oog te verliezen.
Employer branding
Multimedium had hulp nodig met hun employer branding en benaderde Marketing FiZZ. Samen identificeerden we hun kernwaarden en kregen we inzicht in het perfecte ‘digitale’ profiel.
"We zagen meteen dat Multimedium een geweldig team is"
Dit wilden we laten zien met een leuke bedrijfsvideo. Hiervoor stelden we een scenario op, belden we onze cameraman en waarschuwden we het team om hun beste outfit te dragen!
Plan een gratis audit van je huidige employer branding
We nemen je huidige Employer Branding onder de loep en analyseren wat beter kan. We leggen concrete en persoonlijke tips voor verbetering op tafel. Zodra je het formulier hebt ingevuld, bekijken we onze agenda en nemen we zo snel mogelijk contact met jou op!
- Wat kost dit? Met een kopje ☕ en het genoegen van een kennismaking zijn wij al heel blij!
- Wat wordt er besproken? Je website, job pagina, vacatures, imago en uitstraling, social media en noem maar op.
- Wat is het addertje onder het gras? Dat is er niet! De audit is volledig gratis. Het enige waar wij op hopen, is een gesprek waarin we onze toegevoegde waarde kunnen aantonen.
Branding specific services
Op zoek naar een marketingpartner die jouw bedrijf kan verder helpen?
Laten we dan maar snel een koffie drinken!
wordt genomen. Onze studio maakt een analyse van A tot Z met een overzicht van wat werkt 
en wat er moet veranderen (hé, daar kunnen wij bij helpen) om je doelen te bereiken.